人材マネジメント戦略を策定しました

　塩尻市では、「塩尻市人材育成・活用基本方針」（令和２年度策定）に基づき、職員の働き方改革や人事評価制度改革などに順次取り組んできておりますが、令和５年度は、人材配置の在り方や昇任昇給制度の見直しを盛り込んだ「塩尻市人材マネジメント戦略」を取りまとめました。

　本戦略は、令和６年度からスタートする第六次総合計画に掲げる「行政マネジメント基本方針」において、「政策を実現していくための戦略的な人的資本の活用」の具体的な戦略として位置付け、専門職の複線型人事制度の新設や、人事評価制度と連動させた係長昇任試験の整備など、職員のエンゲージメントの向上に資する制度改革を実現することで、組織全体の活性化を図り、更なる市民サービスの向上につなげていくことを目指します。